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2018-02-23
16:51
【万科两项议案均获通过 独董薪资翻倍一锤定音】在本次股东大会召开之前，万科提案刘姝威等独董的年薪将从30万提高到60万已经引发广泛关注，于今日一锤定音。具体投票结果是，对于《关于提请股东大会授权发行债务融资工具的议案》的赞同率超99%；对于《关于调整公司董事和监事薪酬方案的议案》的赞同票数比例超60%。
16:27
【万科股东大会开始投票 5位高管回避薪酬议案表决】董秘朱旭宣布，由于郁亮、解冻、王文金等五位董事高管合计持有1203万股，约占0.11%的股份，所以回避对第二项议案（薪酬议案）的投票。目前，现场正对投票结果进行统计，稍后即将揭晓。
16:24
【万科董事会主席郁亮回答投资者】：长租公寓开展已经3年了，现在在29个城市拥有10.3万间，开业3万间。今天的长租公寓不仅是之前说的，现在有万村计划，我们参与到城中村的改造计划。第二部分我们还跟人才安居集团签订合作协议，未来3年希望还能保持中国第一。
16:22
【董事会秘书朱旭】：看到一些媒体报道，万科金鹏和德盈计划使用杠杠。需要说明：首先，金鹏和德盈是独立运作，跟万科没有关系。我们与这两个资管管理人沟通，两个资管计划的管理人表示：第一，没有多层嵌套；第二，两个资管计划并没有到期，到期后会妥善管理。
16:20
万科高级副总裁谭华杰：经济利润奖金给高管为什么不披露。披露实际上是投资者对事实，所有的信息必须要真正发生的事实，公司有必要把事实告诉投资者。1）2010年万科变更了奖金制度，已经反复介绍过。从2010年开始，每年经济利润提取了10%的奖金，每年都有披露。2）第二事实，以第三方计算的奖金，我们披露了。高管拿了多少，从2011年开始，高管每年都领了，在薪酬里已经披露。之后不披露的原因是高管根本拿不到钱，只能拿到积分。积分的相关因素太多，披露极易导致误导。什么时候计算积分，什么时候就会公布积分。
16:08
万科高级副总裁谭华杰：经济利润奖金给高管为什么不披露。披露实际上是投资者对事实，所有的信息必须要真正发生的事实，公司有必要把事实告诉投资者。1）2010年万科变更了奖金制度，已经反复介绍过。从2010年开始，每年经济利润提取了10%的奖金，每年都有披露。2）第二事实，以第三方计算的奖金，我们披露了。高管拿了多少，从2011年开始，高管每年都领了，在薪酬里已经披露。之后不披露的原因是高管根本拿不到钱，只能拿到积分。积分的相关因素太多，披露极易导致误导。什么时候计算积分，什么时候就会公布积分。
16:01
【万科高级副总裁谭华杰】：我们每年披露了总额。所有的披露都是基于事实，必须是一件真正发生的事情。刚才我讲了来龙去脉。事实在于我们对经济利润奖金方案变更方案进行了披露。从2010年开始，每年提了一笔奖金，这个每年在年报中分了多少。 这笔钱已经含在2010年高管薪酬。在这之后高管一分钱没拿到。之后高管拿到了积分，不是钱。为什么披露积分没披露，因为极易导致误导。积分到底能兑现多少钱，其实当年并不能获知最终情况。什么时候做这个计算当然会做这个披露。
15:40
万科高级副总裁谭华杰：2014年蓝筹股有个大熊市。当时投资者不满意，投资者对我们提出了很多建议，比如大幅度抛出利好方案，高送转等等。但是我们认为最可行的是管理层增持。当时郁亮曾增持。但个人力量毕竟有限。当时说服了1320个经济利润奖有积分的人，加了杠杆，动用了14亿，参与了资管计划，成为了劣后级投资人。总共买了4.93亿股，当时的投资者非常高兴。当初股民较好，但部分员工对此表示异议，因为封闭了三年的资金就要发了，现在变成股票了，卖不出了。之后，延续了封闭时间。
15:31
【万科高级副总裁谭华杰】：年终积分制度是最精巧，最好的制度的，之后被取消，我非常遗憾。当经济不好的时候，可以发挥作用，如果市场不好，EVA是负数，我们需要把利润交回去，对我们打击是非常大的。这一年没有实际上创造效益，但也有优秀的人，我们可以给他们积分。在不利的阶段，优秀的人才仍获得收入。年终积分是曾经存在的，非常优秀的制度，在万科不能存活，在其他公司也许能够存活，我向大家推荐。
15:31
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谭华杰详细讲述了经济利润奖的设计方式。他说这个奖实际上是下调了高管的销售奖和年终奖，转成经济利润奖。奖金到底怎么发，采用4个维度的平衡法则，按照上一年的数据，每年衡量公司的经济利润水平，替代被卡掉的年终奖。
